Mein Verständnis:

 

1. Wir erarbeiten gemeinsam individuelle Maßnahmen für ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden aller Beteiligten.
2. Die Verantwortung für Gesundheit liegt deshalb auch im unternehmerischen Handeln und geht über die Entwicklung von ausschließlich gesünderer Lebensweisen hinaus.
   
3. Ein guter Gesundheitszustand ist die wesentliche Bedingung für die persönliche Entwicklung eines Menschen, Mitarbeiters und Kollegen und ist ein entscheidender Bestandteil der Lebensqualität. Gesundheitsmanagement bedeutet deshalb aktives  Handeln.
4. Menschen können Ihr Gesundheitspotenzial nur dann entfalten, wenn sie auf die Faktoren, die ihre Gesundheit beeinflussen, auch Einfluss nehmen können.
5. Gesundheitsmanagement verlangt insbesondere auf unternehmerischer Seite, ein koordiniertes Zusammenwirken aller Beteiligten im Unternehmen. Nur koordiniertes Handeln kann zu einem Erfolg für alle führen.
6. Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit und mehr als medizinische und soziale Versorgung. Gesundheit kann deshalb nicht von anderen Zielsetzungen getrennt werden.
7. Die sich verändernden Lebens-, Arbeits- und Freizeitbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit.
8. Die Aufgabe der Unternehmen, die aktives Gesundheitsmanagements strategisch umsetzen, ist es, sichere, anregende, befriedigende und angenehme Arbeits- und Lebensbedingungen zu schaffen.
9. Ein strategisches, unternehmerisches Gesundheitsmanagement bedeutet die Entwicklung einer ganzheitlichen, gesundheitsfördernden Unternehmenspolitik.
10. Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt, dort so sie arbeiten, lernen und leben.

 

 

(in Anlehnung an die Ottawa-Charta 1986)